两天在不同的场合，中国人和法国人都谈到企业接班人问题。一个当商机，一个作为挑战。

法国资本基金会主席格扎维耶·马汉给中国企业家讲述为什么应该投资法国，目前法国公司市值较低是一个原因。“伦敦市场从2007年金融危机以来增长了10%，但法国市场CAC指数减少了40%，跟其他市场差距很大，这没有反映出法国企业的未来投资前景。”

其二就是法国企业家面临接班问题。超过四分之一的法国企业都是战后创立，创始人现在进入退休年龄，却普遍后继乏人：生育率低，或者后代不愿意继承产业，有出售全部或者部分股权的需求。马汉建议中国企业家留意退休创始人群体，可以购买他们的企业，保留创始人做小股东。

刘永好代表中国企业家俱乐部在法国外交学术委员会上演讲，讲自己的经历和忧虑。中国民营企业也有不少进入交接班的时段了。

刘家四兄弟白手起家的故事在中国家喻户晓，听他自己讲起来，朴实诚恳。

“我们每年上缴10亿欧元的税收，有12万名员工。全中国有一千多万民营企业，承担了60%的纳税，解决了80%的就业。这是中国市场经济体系中最积极的力量，是最按照市场规律发展的部分，”刘永好说。

民营企业长存的风险，最大的挑战之一是选好接班人。刘永好说自己的交班已经在进行之中。“直到最近，我们成立了一个专家团队，包括我的女儿和其他职业经理人，他们将部分接过权力。”

刘永好在法国外交学术委员会演讲